Sowohl in Deutschland als auch in den USA ist die vorübergehende, nur auf die Dauer des Streiks begrenzte Neueinstellung von Streikbrechern zulässig. In beiden Ländern machen die Arbeitgeber von diesem Recht jedoch nur wenig Gebrauch, da die Einstellung von nicht eingearbeiteten Ersatzarbeitnehmern nicht effizient ist. Außerdem sind nur wenige dieser Personen an einer nur vorübergehenden Einstellung interessiert, insbesondere wenn es sich dabei auch noch um Streikbrecherarbeit handelt.

Wenn der Arbeitgeber dagegen den Streikbrecher über das Streikende hinaus weiterbeschäftigen möchte, kann er das Arbeitsverhältnis mit dem ersetzten streikenden Arbeitnehmer lösen. In Deutschland hat der ersetzte streikbeteiligte Arbeitnehmer jedoch nach Streikende einen Anspruch gegen den Arbeitgeber, nach billigem Ermessen wieder eingestellt zu werden. Dieses Ermessen des Arbeitgebers wird von den deutschen Arbeitsgerichten daraufhin überprüft, ob der Arbeitgeber bei der Kündigung des streikenden Arbeitnehmers soziale Gesichtspunkte im Sinne des allgemeinen Kündigungsschutzes ausreichend berücksichtigt hat. Da der ersetzte Arbeitnehmer gegenüber dem Streikbrecher bereits aufgrund seiner längeren Betriebszugehörigkeit die besseren Sozialdaten aufweist, muss der Streikbrecher regelmäßig den Arbeitsplatz für den ersetzten Arbeitnehmer wieder räumen.

In den USA dagegen muss ein Unternehmen Angestellte, die durch Streikbrecher ersetzt wurden, nur dann wieder einstellen, wenn es sich um einen unfair labor practice-Streik handelt, das heißt eine kollektive Arbeitsniederlegung aus Protest gegen ein vorangegangenes rechtswidriges Verhalten seitens des Arbeitgebers. Dagegen haben bei einem economic strike, das heißt einem Streik zur Durchsetzung tarifvertraglicher Forderungen, die ersetzten Arbeitnehmer grundsätzlich keinen Wiedereinstellungsanspruch. Infolgedessen stellen die Arbeitgeber in den USA Streikbrecher häufig auf Dauer ein, um so die streikenden, zumeist gewerkschaftsangehörigen Arbeitnehmer aus dem Betrieb zu verdrängen. Da die Einstellung von Streikbrechern jedoch erheblichen Unmut unter den streikenden Arbeitnehmern auslöst, der sich häufig in Gewalttätigkeiten sowohl gegen die Streikbrecher als auch gegen Betriebseinrichtungen, machen auch die amerikanischen Arbeitgeber von der Möglichkeit, Streikbrecher auf Dauer einzustellen, nur zuückhaltend Gebrauch.